Unconfigured Ad Widget

تقليص

أيــــن الخلل ؟؟

تقليص
X
  •  
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة
  • السوادي
    إداري
    • Feb 2003
    • 2219

    أيــــن الخلل ؟؟

    يعمل صديقي معلماً في إحدى المدارس ..
    في نهاية الفصل الأول قابلته وقد ارتسمت على وجهه كل علامات الغضب ..لأن مديره منحه تقديرًا متدنيًا أدى إلى حرمانه من التمتع بإجازة الصفوف الأولية..وبرر غضبه هذا بأنه كان على قدرٍ من الإخلاص و الإحساس بالمسؤولية ..
    وفي نهاية الفصل الحالي قابلني وقد بدت عليه علامات الفرح والفخر المصحوبة بابتسامة الرضا.. حاملا درعًا تذكاريًا خُطتْ عليه عبارةُ ثناء على ما قدمه من مجهود وإخلاص وتفانٍ ..
    عندها استحضرت حالته الأولى وقارنتها بما هو ماثل أمامي وتمخض عنهما سؤال مفاده:
    ما الذي جعل مديرك يغير رأيه فيك جذريًا..؟
    قال : أعوذ بالله لا تذكرني بالمدير( العلة) ..لقد نقل مع بداية الفصل الحالي وأتانا مدير يعرف قيمة الرجال ويقدر المخلصين..
    باركت لصديقي درعه .. غير أنه ترك كثيرًا من الأسئلة تعتلج في نفسي..
    أولها : أليست المعايير التي يستخدمها الرؤساء في تقييم مرؤوسيهم واحدة.. إذاً لماذا التناقض؟
    ثانيها :لماذا يرفع أحد الرؤساء الموظف ويضعه في السماء ثم يأتي رئيس آخر ويخسف به الأرض..؟
    ثالثها : هل للمجاملات و المحسوبية دور في عملية تقييم الموظف ( أي موظف ) سواءً كان مدنينًا أو عسكريًا.؟

    لا أدري..لكنها ظاهرة تحمل من التناقض الشيء الكثير وينبغي مناقشتها ..
    التعديل الأخير تم بواسطة السوادي; الساعة 01-10-2006, 02:53 AM.
  • الملكي
    عضو مؤسس ومميز
    • May 2001
    • 2947

    #2
    قد يكون للمجاملات و المحسوبيه دور


    وقد يكون ( مزاج ) المدير دور ٌ في ذلك


    شكرا يالسوداي على طرح هذه المشكله



    تحياتي لك


    أخوك الملكي
    لسني أحب اللسلسة

    تعليق

    • عبدالله الزهراني
      إداري ومؤسس
      • Dec 2000
      • 1542

      #3
      إن المعايير واحدة , ولكن
      ربما تفسيرها كل بحسب وجهة نظره .
      أو المجاملة ,
      أو التصنع ,
      أو لفت الانتباه ,
      أو خدمة ما لمسؤول ما .
      أو أو أو
      ==
      وضابط ذلك كله هو الخوف من الله - من أين لك هذا؟؟؟ -
      أو فيم ؟ وكيف ؟
      ====
      محبكم /// أبو علي , ودمتم .

      تعليق

      • أبو نواف النماصي
        عضو مميز
        • Dec 2002
        • 2774

        #4
        هل للمجاملات و المحسوبية دور في عملية تقييم الموظف ( أي موظف ) سواءً كان مدنينًا أو عسكريًا.؟


        باختصار ياأستاذنا السوادي


        نعم لها دوووووووووووووووووووووووور ودور كبير

        تعليق

        • ابوزهير
          عضو مميز
          • Jan 2003
          • 2254

          #5
          الاخ السوادي: المجتمع كله متنا قض والمقاييس معكوسة والجدارة والكفاءة اخر شيء ممكن يقوم بها الشخص.
          يارفيقي مد شوفك مدى البصر
          لايغرك في الشتاء لمعة القمر
          الذي في غير مكة نوى يحتجه
          لاتغدي تنصب له الخيمة في منى

          تعليق

          • أبو ماجد
            المشرف العام
            • Sep 2001
            • 6289

            #6
            أخي السوادي .........وفقه الله

            لن أدافع عن مدير المدرسة السابق أو عن الحالي ، ولكنني سأدعو الضمير الغائب للعودة إلينا ، فإذا غاب وغاب عنا خوف الله فلن يجد الحق والإنصاف والعدل سبيلاً إلى أعمالنا .

            لا أستطيع تحديد أي المديرين أعطى صديقك حقه كما يستحق ، فربما أن الأول ظلمه وهذه جريمة ، نعم هضم الحقوق المادية والأدبية جريمة ، تؤدي إلى الإهمال المتعمد ، وربما أن الثاني أعطاه أكثر بكثير مما يستحق لأي سبب ، وهو هنا خان الأمانة ، وربما أن أحدهما على حق .

            لتقويم الأداء الوظيفي ضوابط ومعايير ، يسيء بعض مديري المدارس تطبيقها ،فلم يتم وضع الضوابط والمعايير إلا لتكون معالم يستنير بها مدير المدرسة في تقويم أداء المعلم ، هي ليست أدوات لهضم الحقوق ، كما أنها ليست إكراميات لكي توزّع على المهملين المتملقين ويحرم بها المخلصون غير المتملقين .

            قد يعطي مدير المدرسة معلمًا أكثر مما يستحق ليس تواطؤًا ولكن حافزًا لتقديم المزيد ( ولكل حالة ما يناسبها لمصلحة العمل والرقي بالإداء ) ولكن أن يعطي من لا يستحق ويمنع عمن يستحق ، هنا يكون أبعد ما يكون عن الأمانة وأخلاقيات رسالته .

            أخوكم : أبو ماجد

            تعليق

            • الحسام
              عضو نشيط
              • Mar 2002
              • 1555

              #7
              مثلما يقيم المدير المعلم . تجد المعلم يقيم تلميذه , فذاك يحصل على التقدير الممتاز , والا خر على الضعيف , ومعيار التقييم تبادل المصالح
              والمجا مله ولربما الجاة احيا ناً ,

              ليت كل معلم يدرك ذلك ,,

              تنويه:
              كلا مي للبعض منهم , فقط , ولكن فيه منهم من يخا ف الله ,
              لا اله الا الله ....محمد رسول الله

              تعليق

              المحتوى السابق تم حفظه تلقائيا. استعادة أو إلغاء.
              حفظ-تلقائي
              إدراج: مصغرة صغير متوسط كبير الحجم الكامل إزالة  
              أو نوع الملف مسموح به: jpg, jpeg, png, gif, webp

              ماهو اسم المنتدى؟ (الجواب هو الديرة)

              يعمل...