ما عندي الا اقول
ههههههههه
الله يهني سعيد بسعيده
:D:D

سبق وان قرانا هذه المشاركه بالكامل في الساحات السياسيه وكان هناك ردا من احد الاخوه فند فيه معظم هذه الاقاويل وانا هاهنا اورد مقالي هذا واقول يجب علينا تحري الدقه فيما نكتب لاننا ولا شك به محاسبون
عزيزي الشائب كان الاجدر بك التنويه عن مصدر المقال وايراد الرابط لقراءة الردود اللهم الا اذا كنت انت صاحب المقال هناك ايضا

اخي الغمر....
كل الدي كتبته صحيح....
والجميع يشهد ومن يقول عكس دلك مخطئ........
اما بالنسبه للمصدر فقد جائتني في الايميل.....

عذرا الاخ الشايب اقول لك يالله حسن الخاتمة

ارى انك انقلت الموضوع من الايميل على حسب قولك ولم تعلق عليه فلماذا لم تعلق غلى الامتيازات التي تعطيها الشركة للموظفين مقارنة مع موظفين الشركات الاخرى

نظام المتدرجين:يعطيك راتب2500 ريال لخريجين الثانوية و4000 للكليات والجامعات كذلك لك العلاج والسكن اذا كان مقر والديك يبعد 50كم او اكثر ولك تذكرة سنويه واجرة التاكسي الى مقر والديك اذا كانا خارج المدينة وغيرها كثير...........................

اما بانسبة لموظفي الدرجة3-10 فلماذا لم تقل انه لتشجيع الموظف على الاجتهاد والرقي بنفسه

بالنسبة لسيارات الشركة فهذه القيمة ان صحت فهي تشمل الصيانة والتأمين عليها في حالة الحوادث وكذلك سيارة بديله اثناء فترة الصيانة واما الاشخاص الذين يحوزون على سيارة الشركة فهم على اهبة الاستعداد للعمل من الممكن ان يتم استدعائهم اي وقت
اما المناصب الاداريه الكبيرة فهي تكريم لمجهودهم

اما مشكلة السكن فهل سألت نفسك يوما كم عدد موظفي الشركة فهل تسطيع الشركة توفير السكن لجميع موظفيها لبنت مدن كبيرة في ارجاء المملكة

الاجازة المرضيه اذا اخذتها من المستشفى فلا يمكن لرئيسك ان يمنعك منها وانا اورد هنا مجرد مثال ::اخي صار عليه حادث واخذ اجازة مرضية قدرها ثلاثة اشهر ولم يعترض عليها احد وعاد الى عمله ولم تضره بشئ::

ارجو من احد الاخوة ممن يعملون في الشركة ان يكمل الحديث ويتطرق الى مزايا الشركة

اعتذر لاني ذاهب للعمل الان

أعزائي


عادة ما يطرح مثل هذه المواضيع موظفين داخل القطاع ويعبرون عن تظلمهم وبالتالي لا ينظرون للقطاع الا من الجانب السيء بل يلفقون اتهامات غير صحيحة

قرأت في الساحة موضوع مشابه عن الخطوط الجوية العربية السعودية وذكروا مساوىء الخطوط حتى شبهوا لي الطائرة بتاكسي 76 وعن الصيانة والنهب وغيره من كلام طيارين انتقلوا خطوط اخرى او موظفين مفصولين ولو صدقتهم ما عاد ركبت الطائرة .


شركة ارامكو السعودية لا يمكن ان نقيمها انا او انت ولا يمكن ان تهضم حقها لأنك تجهل الشركه ( الكلام هنا للكاتب الأصلي ) وتجهل الخلفية الإدارية لها

شركة ارامكو تعتبر من افضل الشركات العالمية كشركة نفطية بشكل عام إن لم تكن افضلها ولول تحدثنا على مستوى السعودية لوجدنا ارامكو هي الأولى من حيث التنظيم الإداري والنظام المحاسبي ولست انا من يقول ذلك بل تقييم سنوي يصدر عن عدة جهات رسمية

وكإهتمام بالموظف لان هذا مقياسنا فهي من اوجد نظام التدريب اصلا في المملكة ولو تعرف احد من موظفي الشركة لوجدته لا يحمل المتوسطة ومع ذلك عنده دورات متقدمه ومن جامعات و معاهد عالمية سواء داخل او خارج السعودية ويعتبرون من اكفأ الموظفين على مستوى الدولة

يا اخي خليكم منصفين شوي ، اقول لك بلاش انصاف بس انقلوا لنا الصورة السيئة والحسنة وخلينا نرد عن علم .

انا لا اعلم عن وجود الفساد الاداري في الشركة والاخلاقي في الاسكان ولكن لا استبعد وجوده وهو في كل مكان .


مشكور وانا ما اوجه ردي لك بل للكاتب الاصلي فان كنت انت علمني حتى اغير كلامي

أجل على ماقلت كل فلوس الدوله حرام تدري ليش

1 لأنها تتعامل مع بنوك ربوية
2 لاأنها تتعامل بالدولار الأمريكي
3 لأنها تسمح للبنوك الربوية بأقامة فروع لها في الدولة



الله يكفينا الشر ترانا رحنا فيها

لكن ندعو الله |أنا يحيي فينا الغيره على الدين

وتتقفل البنوك الربوية

وتتقفل محلات الأغاني

والسينما الي في أرامكوا


الفساد الي ساير في الأسواق مثل الراشد في الشرقية وحراء في جدة

انا اقول لاداعي لمثل هذه الامور
ياشايب الرحمن قل خيرآ ولافاصمت الله يهديك وكانك بتستلم الشركه وتعدل بعض الامور فيها حاول تحذف الموضوع الله يخليك

مشكووووووور وما قصرت

اخوك/ الرائد

حذف الموضوع لن يحل المشكلة
والدور الآن على موظفي الشركة في إثبات أو تفنيد هذه المزاعم

كثر في هذه الآونة القول بغير علم....وكثر أيضا نقل المواضيع وعندما تتحدث الى الكاتب فهو يقول انه ناقل للموضوع وليس بكاتب له وقد نسي أو تناسى بأن النقل يعني الموافقة التامة على ماجاء في الموضوع....وقد سطرت هذا في أحد ردودك على الموضوع بقولك

كل الدي كتبته صحيح....
والجميع يشهد ومن يقول عكس دلك مخطئ

ومن هذا المنطلق اردت فقط أن اتجاوب مع هذا الموضوع لالمامي بالكثير عن أحوال هذه الشركة والالمام التام بالكثير من النقاط التي ذكرتها في موضوعك هذا....ورغم يقيني التام بأن كاتب هذا الموضوع لا ينتسب الى هذه الشركة أو انه من الناس الذي يغارون من حال هذه الشركة مقارنة مع مثيلاتها من الشركات.


الشركة او بمعنى آخر ذوي المصالح بالتعاقد مع شركات ومقاولين أغلبهم سعوديين كانو يعملون في الشركة سابقا او ممن لهم قرابة بهم على التعا قد بمئات الملايين على أشياء تافهة

ردا على هذه النقطة....أود أن أقول بأن شركة أرامكو هي محاسبة من قبل الدولة مقابل كل ريال تصرفه....انه من الفخر أن يكون المقاولون من أبناء هذه البلاد بدلا من الاستعانة بالغرب واهدار أموالنا على أناس لا ينتمون الى هذه البلاد....ثم ماذكرته بأنهم من موظفين الشركة السابقين فأنا لا أختلف معك بأن هناك واحد أو أثنان من المقاولين كانوا موظفين في الشركة قبل مايقارب العشرين عاما ثم أغناهم الله تعالى فتركوا الشركة وقاموا بمشاريع فيها لحسابهم الخاص لأنهم أصبحوا شركة مستقلة بذاتها.

كعقود سيارات الشركة للموظفين كل 3 سنوات والتي الغرض منها سرقة المال العام حيث يقوم المقاول بشراء (4000) سيارة امريكية ويؤجرها للشركة يوميا ب (200 ) ريال لمدة ثلاث سنوات فقط فتصبح القيمة الأجما لية للتأجير (876,000,000) مليوووووووووووون؟؟؟ مع ان قيمة السيارة جديدة لدى الوكيل هو (65,000) فقط فلو تم شراء السيارات مباشرة بدون تأجير تصبح القيمة (260,000,000) أنظر إلى الفرق الكبير مبلغ (616,000,000) يمكن توفيرها في توظيف آلاف الشباب العاطل وسد رمق الجوعى وإمتلاك السيا رات إلى الأبد التي لاداعي لها وخصوصا ان معظمها للترفية فقط للمدراء والمشرفيين وبعضهم يستخدمها لأغراض شخصية كنقل الأغراض وتوصيل معازيم الزيجات وأسئلو السواقيين .

هذه المبالغ الخيالية التي ذكرتها كلها غير صحيحة...حيث أن جميع سيارات الشركة ملك لها ولا تقوم باستئجارها كما ذكرت أنت....فهي ملك للشركة ويتم استبدالها كل خمس سنوات وذلك حفاظا على سلامة الموظفين....أما عن سيارات كبار الموظفين فهذه حقيقة لا غبار عليها وهي مكافأة من الشركة لأعضاء مجلس الادارة فقط وليس لغيرهم....وأما عن التوصيل فلله الحمد هذه حقيقة لا غبار عليها ولكن هذه السيارات التي تتحدث عنها لا تتجاوز الخمس سيارات وهي من فئة الوانيت...أما أختيار السيارات الامريكية على غيرها فهذه نقطة أخطأت فيها حيث انه يوجد لدى الشركة سيارات تويوتا والسنه هذه تم استخراج نيسان....وكما تعلم حتى لو افترضنا بانها امريكية الصنع فلأن الأمريكي أكثر راحة وخدمة من غيره من السيارات.

ولكن عليك الا تهظم حق الشركة في توظيف الشباب العاطل كما ذكرت....فالشركة توظف سنويا ما يزيد على الفين موظف....وتسجل سنويا مايزيد على الفين طالب وطالبه....وهناك مزايا كثيرة سوف آتي عليها في ردي على ماذكرته.



وكذلك قسم الأتصالات في الشركة والذي يتعاقد مع آلاف الفلبيين للعمل كفنيين ويتقاضى كل واحد منهم (10,000) آلاف ريال نسبة المقا ول (7000) والعامل يستلم (3000) وآلاف الخريجين عا طلون لا عمل لهم...... ولكن هذا ديدن ضعاف النفوس الخونة


أنا والله أعتبر هذه نكتة الموسم الحالي...فلبيني وراتبه 10,000 ريال في الشهر....غريبة والدكتور الفلبيني راتبه لا يتجاوز السبعة الآف ريال فكيف بفني الاتصالات...وبعدين أي مقاول الذي تتحدث عنه....فهناك الكثير ممن تخرجوا في العام 1979م ويعملون في الاتصالات...وأخي خريج السنة هذه ويعمل في هذه الادارة.



قسم النظام الأمريكي الموظفين إلى فئتين ..فئة المراتب من (3 إلى 10) وهم المسلمون من سعوديين وغيرهم... وفئة المميزين ذوي المرتبة (+11) وأغلبهم من الأمريكيين وألغربيين لهم مميزات فوق الممتازة تفوق الخيال تنم عن عنصرية وقحة لدى هاؤلاء حيث أن الشركة امريكية 100% انتظرنا لعلة يأتي الفرج وتحولت ملكية الشركة إلى حكومية سعودية 100 % سنة 1988 وتم شغل جميع المنا صب الأدارية بسعوديين بما فيه الأدارة العليا ولكن الفاجعة والمصيبة تغير كل شيء إلا النظام والتفرقةوالمميزا ت الظالمة!!!


كلام مردود على صاحبه...فلو لاحظت هذا الكلام لوجدت أن الكثير من السعوديين يعملون في المرتبة الحادية عشرة فما فوق....ولديهم مميزات كثيرة...وهل بامكان الشركة أن توظف الجميع مدراء...فمن سيقوم بالعمل؟؟؟؟.


أرامكو هي رئيسك.ورئيسك هو أرامكو

شدتني هذه العبارة...ولكن ارامكو تقول لك ريئسك لكي تنتج...ومن ثم فلو ظلمك رئسيك فهناك رئس له ويمكنك مقابلته في أي وقت...وفوق الرئيس رئيس اعلى منه....ولمعلومك فهذه الخاصية أصبح يطالب بها الكثير من الموظفين الحكوميين والمعلمين وخاصة المجتهدين في أعمالهم حتى يستطيعوا أن يأخذوا حقهم بالكامل....فليس من العدل أن أعمل وأنجز وتأتي زيادتك وزيادتي بنفس المبلغ...هذا هو الظلم بعينه.



حتى في توزيع الجزم

هذا لم اسمع عنه...واتذكر هذا النوع من التوزيع كان في المرحلة الأبتدائية وكان يأتي معه بدلة رياضة.



لايسمح للموظف السعودي من فئة المرتبة (3 إلى 10) والذي يعمل في المناطق النائية والبعيدة عن المدن باحضار زوجتة وأولادة للسكن المخصص للعائلات السعوديين وغير السعوديين من فئة (11+) لأن النظام يعيش على التفريق والقسوة ويعتبر موظف (3 إلى 10) موظف محتقر لا يستحق العيش مع انهم كلهم موظفون يوأدون عملا واحدا وربما تفوق العامل من (3 إلى 10) في مستوى الأنتاجية في العمل على (11+).فالمسكين اما أن يعيش عزابي...أو ..لا يتزوج..أويستقيل من الشركة.!!!


جميع المناطق النائية لا يوجد بها سكن للعزاب سواء للفئة 3 الى 10 أو فئة ال 11+....وهذه المناطق تتواجد في الشمال والسفانية وشيبة خطوط أنابيب شرق غرب....وجميعها لا يوجد بها سكن للعوائل ولا يسمح للواحد باصطحاب زوجته معه مهما كانت مرتبه.



يستحق الموظف من فئة (11+) وما فوق إجازة سنوية قدرها (38) يوم مع مكافأة بدل إجازة قدرة 65 % يعني راتبين بينما

نعم الاجازة تكون للفئة (11+) 38 يوما....وهناك مكافأة اجازة قدرها 60% وليست 65% من الراتب الاساسي للموظف....وستين في المائة لا تعني راتبين...بل ستين في المائة ولا أعلم كيف أصبحت راتبين.



يستحق الموظف من ذوي المرتبة (3 إلى 10) على (30) يوما فقط بدون مكافاة ولا يحزنون مع أنهم يعملون سوى في مكان واحد بل ويتفوق الموظف (3 إلى 10) بأنتاجية العمل أكثر وهو الذي يتعب ويكد ولكن نظام ...خرا بكو معكوس!!!!!!!!!!


نعم وهذه هي الحقيقة....ولكن علينا الا ننسى بأن الذي يعمل في المرتبة الحادية عشرة فما فوق انما وصل لها باحدى طريقين...الأول مواصلة دراسته الجامعية ومن ثم لك مجتهد نصيب ويستحق هذه الزيادة...والطريق الثاني هي خدمته حيث ان له خدمة طويلة في الشركة وأثبت وجوده في عمله وبهذا فقد استحق هذه المميزات أيضا....والشركة لا تطالب الموظف بأكثر من ثمان ساعات عمل....وكلاهما يعمل وينجز....وحتى الرئيس وهو أقل من الموظفين عملا فهو ينجز حيث انه يحظر الاجتماعات ويتحمل كل خطأ يقع فيه أيا من موظفيه.



إجازة عيد الفطر للمسلمين 3 أيام فقط والكفار يعطلون معهم بينما إجازة عيد الكريسماس للنصارى (9) أيا م والمسلمين يعملون بدون تعويض مع أن الشركة مسلمة تقع في بلد مسلم!!!

أيام عيد الفطر عند المسلمين هي ثلاثة أيام ومع الخميس والجمعة تصبح خمسة أيام ومع اليومين اللذان يعقبان العيد تصبح سبعة أيام وهذا هو النظام الجديد الذي صدر العام الماضي وتم تطبيقة في عيد الحج الماضي لأول مره.....واليهود والنصارى يأخذون تسعة أيام بدون راتب وهذا يستطيع أن يأخذه الموظف السعودي أو العربي أيضا.


رئيسك المباشر لة الحق في تحديد إجازتك كيفم يشاء .....ألأستئذان ممنوع والأجازات المرضية لاتعطى إلا بشق ألأنفس ..وهذا البندان يحتاجا ن الرفع إلى (لجنة حقوق الأنسان).


رئيسك هو الوحيد الذي يستطيع أن يحدد لك اجازتك بناء على متطلبات العمل ومصالح العمل بالدرجة الأولى....وهذا ليس نظام ارامكو بل هو نظام مكتب العمل والعمال ولكن يبدؤ انها اختلطت الصورة عليكم.....أما الاجازات المرضية فتستطيع أن تأخذها في أي وقت كانت حالتك سيئة أو وكتب لك الطبيب اجازة مرضية...وتستطيع أيضا أن تستأذن عند وجود موعيد لك في كل من الأمارة الحقوق المدنية المحكمة الغرفة التجارية ومواعيد المستشفى وهذا يكون بدون الرجوع الى ريئسك أصلا ولكن عليك احضار ما يثبت مراجعتك لاحدى تلك الأماكن....كما أنك تستطيع أن تأخذ اجازة مرافق اذا تعرض أحد أفراد عائلتك الى مرض لاسمح الله تعالى وترافقه اثناء مدة علاجة وراتبك مدفوع ودون الرجوع الى رئيسك المباشر او غيره لأن الخطاب يرسل لهم عن طريقي أنا بأن الموظف في اجازة مرافقة مع أحد أفراد عائلته مرفقا معه جميع أوراق التحويل وغيرها من الأوراق الرسيمة.



لنظام يقول أوكما يقول كتاب ال (جي آند آي) كتاب انظمة الشركة والذي وضعة الأمريكان ومشوا علية ربعنا بعماها وهو يعتبر قرآ ن أرامكو الذي تستمد منة الأحكام فأن أختلفت معهم على شيئ أو ظلمت وقلت لهم قال الله وقال رسولة ردوا عليك وقالو النظام


هذا النظام اسمه General information أي معلومات عامه وليس فيه كل ماهو صغير...فهو يتحدث بصفة عامه عن أنظمة ولوائح الشركة....وهو النظام الذي يوجد في كتاب مكتب العمل والعمال وكل مافي الأمر أن ارمكو اختصرت هذا الكتاب كامل ووضعته رؤوس أقلام فقط ومن أراد الزيادة في الاستفسار فما عليه الا مراجعة أقرب مكتب لشئؤن الموظفين.



يقول هذا النظام الفاسد أن لرئيسك المباشر الحق كاملا بأعطاء أو منع التر قية والزيادة عنك حتى ولو كانت متو فرة وحتى لو دمت على وظيفتك (16) سنة بدون ترقية وبدون تتدخل شئون الموظفين


وهنا أنت تتحدث في صميم عملي....فلرئيسك الحق في عدم ترقيتك ولكن ليس بظلمك...والرؤساء بشر يكرهون ويحبون ويساعدون ويعادون وهذا لا غبار عليه...ولكن لدينا في شئؤن الموظفين نظام يجعلك تطالب الشركة وتشتكي رئيسك اذا احسست منه بظلم...فان ظلمك فسوف يحاسب ويبعد من منصبه وان ظلمته فسوف تحاسب وتعاقب وربما تنقل الى منطقة نائية.....وكل ماعليك فعله اذا كنت تعاني من ظلم رئيسك ان تتقدم الينا وتعبئ النوذج الذي اسمه Grievance وهو يعني التظلم ومن ثم سوف تأخذ حقك اذا كان لك حق أو تدفع الثمن اذا كنت تتبلى على رئيسك.


- انتشار الدعارة وتعاطى المخدرات بشكل كبير فى اسكان الشركة وخاصة فى الظهران وبقيق والعضيلية وراس تنورة

وهذه هي الأماكن الوحيدة التي يتوفر فيها سكن للشركة....فلا داعي لقول خاصة وأنت أتيت بالكل....المخدرات محاربة بجميع أنواعها وهذه مسؤلية وزارة الداخلية فهم يدخلون دائما الى هذه المساكن ويقومون بتفتيشات مفاجئة....ومن يجدوا مع شئ فهم سوف يتولون عقابه واذا غاب من ارامكو اربعة عشر يوما متواصل يفصل.



2- انتشار مايسمى بالجنس الثالث وخاصة من الجالية الفلبينية تمارس الجنس جهاراً عياناًوخاصة في مستشفيات الشركة والمكاتب الادارية


والجنس هذا الذي تتحدث عنه منتشر في جميع أرجاء المملكة وهذه حقيقة مسلم بها....ولكن هذا لا يحدث كما ذكرت جهارا نهارا....والمستشفى من أفضل المستشفيات في العالم بكامله ولا غبار على ذلك وربما لو سألت نفسك لعرفت مدى صحة كلامي.



- تقوم الشركة بصرف بدل معيشة للكلاب التابعة للعائلات الامريكية والسعودي مايلقى أكل


الكلاب مره واحده..........غريبة تصدق أول مره أسمع في هذا الكلام....ولكن يمكن كان قصدك تقول لأطفال الأمريكان كلاب وخانك التعبير.



- الاختلاط السافر بين الرجال والنساء في أماكن الترفية كالمسابح والمكتبات والملاعب والمطاعم التي توجد في سكن العوائل

هذه حقيقة....ولكن هذه المسابح وضعت أصلا للأجانب وهذا بسبب اتفاقية معهم قبل أن يعملوا في الشركة....ولكن مع كل أسف العرب أصبحوا هم المقيمون هناك والأجانب تركوها.



5- تتعامل الشركةبالربا عياناً عن طريق نظام الادخار ونظام الادخار ونظام القروض المادية الربوي للموظفين اضافة الى تعاملها مع البنوك لاخرى وهناك فتوى من دار الافتاء بحرمة قروض ارامكو المادية ونظام الادخار....قال تعالى.. (وأحل الله البيع وحرم الربا) وقال تعالى (يمحق الله الربا ويربي الصدقات).


هذه حقيقة....ولا استطيع انكارها...ولكن مالذي دعى الموظفين الى أخذ تلك السلفيات والاشتراك في نظام الادخار وهم يعلمون حرمته....فالحلال بين والحرام بين....فلا داعي بأن نغالط أنفسنا ونقول الشركة...نحن من نذهب الى أخذ تلك السلفيات وهي غير اجبارية ولا الادخار اجباري ايضا....فبامكانك الاشتراك من عدمه.


- يعتبر موظفوا أرامكو أكثر فئة يأخذون سلفه من البنوك وكذلك أكثر فئة في شراء السيارات بالتقسيط لعدم وجودالبركة في الراتب وذلك لتاعمل الشركة با لربا.

ياعزيزي موظف ارامكو يريد ان يصبح غني بين يوم وليلة ولذلك تجده يأخذ السلفيات ويستخرج السيارات بالأقساط....والبركة موجودة ولله الحمد والمنة ولكن كيف نستطيع أن نحافظ عليها.


8- يعطى المتقاعدين قديماً(أبرة تقاعد) تجيب أجله بعد سنه واسألوا موظفي أرامكو القدامى وتم الغاؤها الان!!

جميل هذا الكلام...أنا اعرف واحد تقاعد قبل 25 عاما ولا يزال في كامل صحته...وأيضا واحد آخر تقاعد قبل 7 سنوات وهو ايضا بخير وعافية....وهناك آخر تقاعد في العام 90 وانتقل الى الديرة ولا يزال بكامل صحته وعافيته....كل الذين ذكرتهم لك تعرفهم جيدا فلماذا نغالط انفسنا....أما عن اشاعة الابرة فلأن موظف ارامكو كان يتقاعد بعد أن يصل الى عمر الستين عاما ولا يلبث سنتين او ثلاث حتى ويلقى ربه وقد قاله الرسول صلى الله عليه وسلم" أعمار أمتي مابين الستين الى البسعين"...أو كما قال عليه الصلاة والسلام.


- راتب رئيس الشركة عبدالله جمعه 000’320 ورواتب نواب الرئيس 000’120 غير العلاج والسكن والبدلات!!


هذه النقطة أراهنك عليها مراهنة جادة...لأن اؤلئك الذين ذكرتهم يأتيهم مقدار راتبهم من مجلس الوزراء....ولا يعلم عنه الا هم أو الوزير أو رئيس الشركة....فأرجو أن نتحرى الدقة فيما ننقل.




ومن هنا لي تعليق بسيط على الموضوع....حيث ان ارامكو تضمن للموظف وافراد عائلته العلاج وتمنحنه قرضا للبيت ومقداره اربعين راتب زائدا مائة الف مساعدة من الشركة زائدا مائة وخمسين الف ريال قيمة الأرض....كما أنها تمنح الطلاب مكافأة قدرها ثلاثة الآف ريال شهريا ويتوظفون برواتب اربعة الآف وخمسمائة ريال اضافة الى راتبين كبدل سكن ومكافأة الشركة السنوية ومقدرها راتب واحد...ايضا في شهر يونيو يعطى جميع الموظفين زيادة في راتب ذلك الشهر وتسمى ايضا مكافأة الشركة للخدمة الماضية....يوجد بالشركة خمسون الف موظف في الظهران منهم ثلاثة وعشرون الفا...توظف الشركة سنويا مايزيد عن الألفين جامعي...والألفين طالب...والخمسمائة طالب ابتعاث للخارج او لجامعة البترول.....يعطى الموظف اجازة مرافقة واجازات مرضية ويعطى ايضا ستة ايام لوفاة احد افراد عائلته وهم والده ووالدته وزوجته وبناته وابنائه....ويعطى ثلاثة ايام في حالة وفاة أخوه أو أخته....وايضا يمنح بدل تذاكر اذا كانت عائلته تقيم في منطقة اخرى غير التي يسكنها هو....ويستطع ان يعالج عائلته في اي مستشفى خلال اجازته وتعوضه الشركة ثمانين في المائة من قيمة العلاج....فعلينا الا ننظر للمساؤي وننسى المحاسن حيث ان المحاسن تغلب على المساوي.


الوليد

الحمد لله على السلامة اخي الوليد

اوفيت ...وننتظر رد كاتب الموضوع على ما قلت

الحمد لله على السلامة اخي الوليد

من صبر ظفر

جاء من هو من اهل الاختصاص وبين اللبس في الموضوع

وينك يالشايب ما ترد

الى الوليد..........
انا مستعد للنقاش وايضاح النقاط التى نحن مختلفين فيها .....
بس اول شي رح واكتب اعتذار للاعضاء بعد المشكله الى انت مسويها ...
وبعدين تعال وانا في اتم الاستعداد........
ودمتم.........

جاهل ويجهل أنه جاهل

كيف تستعد للنقاش وأنت ماتزال طالبا في هذه الشركة التي تحدثت عنها ووصفتها بالكثير من الكلمات التي تنم عند حقد وكره وعدم اخلاص في العمل......قل الحمد لله على ما أنت فيه لأنك تستلم ثلاثة الآف وأنت طالب وغيرك جالسين في المنازل لم يجدوا عملا.


دائما عذر البليد مسح السبورة....وش المشكلة اللي أنا مسويها للأعضاء....لقد أنتهى زمن تغيير الحقائق...وزمن الكذب والتكهان ولى ومات.....ثم لتعلم بأنني أقولها في الوجه بعيدا عن المداسات والضغائن التي تحملها أنت.



مستعد ليش بالضبط....تراني مافهمت....رح داوم وتحمد ربك على النعمة اللي أنت فيها وأترك النقاش في هذي الأمور لمن هم أعلم منك وأخبر منك في الكثير من الأمور.

والسؤال دائما ما أجد من يحارب هذه الشركة وهم من العاملين فيها....فلماذا لا تفصل منها بما أنك تحس بالكثير من الظلم والتجني عليك لأنك وصلت في المرحلة العلمية مالم يصله غيرك....وأصبحت عالما في الكيمياء والجيلوجيا ولم يوظفوك على المرتبة الحادية عشرة....فلماذا لا تفصل وتترك هذه الشركة ومشاكلها؟؟؟.